对于“原在供销社工作的时间可以计算为工龄，但需符合特定条件”的直接回复，可依据以下法律规定分析。
《中华人民共和国社会保险法》第十三条规定：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。” 原供销社作为集体所有制企业，其正式职工在社保制度建立前（如1992年前）的工作时间，若符合“正式职工身份”且有档案记载，即使未实际缴纳社保，也可按视同缴费年限计算工龄。若为社保制度建立后（如1992年后）的正式职工，未缴纳社保则无法直接认定工龄，但可通过补缴社保（需符合当地政策）补认工龄。综上，供销社工作时间是否算工龄，需结合职工身份、社保缴纳情况及历史政策综合判断，并非仅以“是否交社保”为唯一标准。
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供销社工龄认定存在一些特殊情况，会对处理结果产生影响。
1. 历史政策变动：部分地区对特定时期（如计划经济时期）的供销社职工有特殊工龄认定政策，例如1992年前的正式职工，即使未缴纳社保，也可按视同缴费年限计算工龄。这种情况下，“没交社保”不影响工龄认定，处理时需优先适用历史政策。
2. 临时工转正式工：若供销社临时工后续转为正式职工，部分地区规定其之前的临时工作时间可合并计入工龄。例如，某职工1988-1990年为供销社临时工，1990年转为正式工，若当地政策支持，这2年临时工作时间可计入总工龄，即使临时工期间未交社保也不受影响。
3. 跨地区政策差异：不同省份对供销社工龄认定的标准不同，例如A省要求临时工必须有劳动合同才能认定工龄，B省则允许用工资流水替代。这种情况下，同一情况在不同地区的处理结果可能不同，需结合当地政策判断。
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针对“供销社没交社保不算工龄吗”的问题，核心结论需结合职工身份与社保缴纳情况判断。
原在供销社工作的时间是否算工龄需分情况讨论，并非绝对“没交社保就不算”。
1. 若在供销社工作期间为正式职工且缴纳了社保：该段时间可直接计算为工龄，社保缴纳记录是关键依据。
2. 若为正式职工但未缴纳社保：需结合历史政策判断，部分地区对特定时期（如92年前）的正式职工，即使未缴社保也可能按视同缴费年限认定工龄。
3. 若为临时工且未缴纳社保：若能证明存在连续事实劳动关系（如工资单、工作证明），部分地区可将临时工作时间计入工龄；若无劳动关系证明，则难以认定。
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供销社工龄认定过程中，可能存在以下法律风险点。
1. 证据链断裂风险：若缺乏正式的劳动合同、工资单或社保缴纳记录，可能导致工龄无法被认定。例如，某供销社临时工仅能提供同事证言，无书面工资记录，社保部门可能因证据不足驳回其工龄认定申请，最终影响退休金计算。
2. 政策适用偏差风险：不同地区对供销社职工工龄认定的政策存在差异，若未准确理解当地政策，可能错误判断自身情况。比如，部分地区规定临时工转为正式工后，之前的临时工作时间可计入工龄，但若申请人未了解该政策，未提交转岗证明，会导致工龄认定不足，进而减少养老金金额。

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