公司要求开车送货交一万押金，存在法律风险，具体如下：
1. 押金难退风险：若公司以未明确告知的规定为由拒退押金，或拖延退还，您将损失押金。例如，您离职后公司称货物损坏扣光押金，但实际是客观原因导致，此时押金可能无法收回。
2. 维权证据不足风险：若未保留押金收据、转账未备注等，争议时难以证明押金存在及交付事实，维权困难。比如现金交押金无收据，公司否认时，您又无其他证据，将陷入维权无门的境地。
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关于公司要求开车送货交一万押金是否合法，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押证件，不得要求提供担保或收取财物。”若您与公司是劳动关系，其要求交押金属于“收取财物”，直接违反该法条，因此不合法。
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公司收取押金的处理可能受特殊情形影响：
1. 培训担保押金：若押金是培训费用担保，且符合法律规定，可能合法。例如公司提供高额培训，约定您完成培训后工作一定年限，未满年限离职则押金抵扣培训费用，且符合服务期及违约金规定，此时押金性质合法，影响处理结果。
2. 自愿履约担保：若您与公司是运输承包合同关系（非劳动关系），作为独立承包人自愿交押金担保履约，且约定明确、公平合理，不违反法律强制性规定，押金约定有效，改变一般不合法的结论。
3. 违法条款无效情形：即使合同约定押金条款，若违反《劳动合同法》等强制性规定（如劳动关系中约定必须交押金），条款无效，公司仍需退还押金，其收取行为仍不合法，需纠正。
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公司要求开车送货交一万押金需审慎对待：
- 劳动关系情形：若签订劳动合同，您是劳动者，根据《劳动合同法》第九条，公司不得收取押金，押金属禁止财物。
- 非劳动关系情形：若为运输承包合同（独立承包人），双方自愿约定押金作为履约担保，且不违反法律、约定明确合理，押金可能有效。但需注意押金性质、用途及退还条件的约定清晰。

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