五年前的工伤若未及时处理，可能面临以下法律风险：
1、**诉讼时效风险**：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请需在事故发生后1年内提出。超期且无正当理由，可能无法再申请认定工伤，进而无法获得工伤保险待遇。
例如：某员工2018年工伤，2023年才申请认定，因超一年期限且无特殊情况证明，社保部门拒绝受理，无法获赔。
2、**证据链断裂风险**：时间推移可能导致医疗记录、证人证言等关键证据遗失或难取得，影响工伤认定及赔偿请求成立。
例如：某职工2017年受伤后未就医或报告单位，多年后申请赔偿时，因无法提供有效证明，申请被驳回。
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五年前的工伤能否获得补偿，还可能受以下特殊情况影响：
1、**用人单位未依法申报**：根据《工伤保险条例》，用人单位应在30日内申报工伤；未申报的，职工或其近亲属可在1年内自行申报。若用人单位长期隐瞒事故，职工多年后发现可申报，可能被认定为“特殊情况”，延长申请时间。
2、**不可抗力或正当理由**：如工伤职工因重伤住院、重大疾病、自然灾害等无法及时申请，可作为“正当理由”申请延长时限。若能提供权威机构证明材料，可能恢复申请资格。
3、**工伤认定后未落实赔偿**：若五年前已完成工伤认定并评定伤残等级，但用人单位或工伤保险机构未支付赔偿，职工仍可依法主张赔偿，不受时间限制。
这些特殊情况直接影响是否可继续申请工伤认定或获赔，建议根据具体情况及时咨询我，为您评估和指导。
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五年前的工伤能否获补偿，需依据《工伤保险条例》判断：
根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请；职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。超1年未申请，原则上丧失认定权利，但特殊情况（如不可抗力、用人单位未申报、申请人因客观原因不知晓工伤事实等）可申请延长时限。
以本案为例：若工伤发生在五年前，当时未申请且无1年内申请，也无法定特殊情况，一般已超时效，无法再认定工伤。但如能证明存在正当理由延误（如长期住院、用人单位隐瞒、法律意识不足等），可能被认定为“特殊情况”，恢复申请资格。
结论：五年前工伤未及时申请但有正当理由延误，仍有机会申请认定并获补偿；无正当理由延误，则难获工伤保险待遇。
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处理五年前的工伤补偿时，需注意以下常见错误操作：
1、**自行放弃维权**：部分职工因不了解法律或误以为超期无法维权，主动放弃主张，错失补偿机会。
2、**未及时申请或保留证据**：工伤后未及时申请认定，也未保存医疗记录、工作记录等关键证据，导致后续维权困难。
3、**盲目私下协商**：部分职工轻信用人单位口头承诺，未明确法律后果，最终未能获得应有赔偿。
若您面临类似情况，请及时咨询我，了解自身权利并通过合法途径维权。

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