关于您提出的“医疗期过后继续请病假，病假工资还有吗”的问题，核心取决于法律规定与公司制度的双重约束。以下为您分情况详细说明：1.医疗期过后继续请病假，是否有工资需结合公司制度与法律规定综合判断。2.若公司规章制度明确规定医疗期后病假仍支付工资（如按一定比例发放），则您有权按制度主张；若公司制度未作规定，需看当地是否有地方性法规对医疗期后病假工资的特殊要求。3.若您与公司签订的劳动合同中约定了医疗期后病假工资的支付标准，则应按合同约定执行；若合同未约定且无地方性法规支持，公司可拒绝支付医疗期后的病假工资。4.若您处于停工留薪期（如因工伤导致的病假），即使超过法定医疗期，仍有权按工伤相关规定获得工资。
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针对您“医疗期过后继续请病假，病假工资还有吗”的问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期满后，职工若仍需病假，需根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度处理。部分地方性法规（如《上海市企业工资支付办法》）规定，医疗期满后，职工继续请病假的，用人单位可按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，但需以劳动合同或规章制度有约定为前提。若您所在地区无此规定且公司无相关制度，公司有权拒绝支付医疗期后的病假工资。因此，您的问题需结合当地法规与公司制度综合判断。
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针对您“医疗期过后继续请病假，病假工资还有吗”的问题，以下为您分析可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.员工处于停工留薪期：若您因工伤导致病假，即使超过法定医疗期，仍处于停工留薪期内，公司需按原工资标准支付工资。例如，某员工因工伤医疗期为3个月，医疗期满后仍需治疗，停工留薪期延长至6个月，公司需按原工资标准支付6个月的工资。2.公司存在特殊福利政策：部分公司为吸引人才，在规章制度中规定医疗期后病假仍按原工资标准的一定比例支付。例如，某互联网公司规定，员工医疗期满后继续请病假的，前3个月按原工资的70%支付，之后按50%支付。3.地方性法规特殊规定：部分地区对医疗期后病假工资有明确规定，例如《深圳市员工工资支付条例》规定，医疗期满后，员工继续请病假的，用人单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。若您所在地区有此类规定，公司需按规定执行。
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针对您“医疗期过后继续请病假，病假工资还有吗”的问题，以下为您分析可能存在的法律风险点：1.公司以“旷工”为由解除劳动合同：若您医疗期后未按公司规定提交病假证明，公司可能以“旷工”为由解除劳动合同。例如，某员工医疗期满后继续请病假，但未向公司提交新的病假单，公司以其旷工3天为由解除劳动合同，法院最终支持了公司的决定。2.病假工资计算标准争议：若公司按低于当地最低工资标准的比例支付医疗期后病假工资，可能引发劳动争议。例如，某公司在员工医疗期满后按当地最低工资标准的50%支付病假工资，员工申请仲裁后，仲裁委裁决公司按80%标准补足差额。

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