正常退休申请过程中，以下错误操作可能影响退休手续办理：
1. 拖延提交申请：部分员工认为“到年龄自动退休”，未按单位要求及时提交申请，导致社保部门无法及时核算养老金，延迟领取时间。
2. 填写信息与档案不符：如申请表上的出生年月与档案记录不一致，可能引发年龄认定争议，需额外提交证明材料，延长办理周期。
3. 未留存申请材料副本：提交申请后未保留复印件，若单位或社保部门丢失材料，需重新填写提交，增加不必要的麻烦。
若因错误操作导致退休手续受阻，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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正常退休申请过程中可能存在以下法律风险：
1. 年龄认定争议风险：若员工身份证年龄与档案年龄不一致，单位可能以档案年龄为准要求提前或延迟申请退休。例如，员工身份证显示60岁，但档案最早记录为58岁，单位要求按58岁申请退休，导致员工提前2年退休，养老金领取金额减少。
2. 申请材料缺失风险：若员工未按要求提交完整材料（如社保缴费记录不全），社保部门可能驳回申请。例如，员工因换工作导致部分缴费记录丢失，未及时补缴或提供证明，申请被退回后需重新整理材料，延迟退休手续办理。
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针对正常退休需提交申请的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。” 正常退休需以个人达到法定退休年龄且缴费满15年为前提，而申请是社保部门确认退休资格的必要程序。单位要求员工写申请，是为了将员工的退休意愿书面化，作为向社保部门申报的核心材料之一。若员工未提交申请，社保部门无法启动养老金核算流程，因此单位要求写申请符合法律规定的手续要求，确保退休流程的合规性。
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正常退休申请的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 特殊工种提前退休：若员工从事高空、高温等特殊工种满规定年限，可提前5年申请退休，此时单位会要求提交特殊工种证明材料，申请流程与正常退休不同，需额外经劳动部门审核。
2. 档案材料不全：若员工档案中缺少关键材料（如入职证明、工龄记录），单位可能无法确认其法定退休年龄或缴费年限，需员工补充材料后再提交申请，导致退休手续延迟。
3. 跨地区社保转移：若员工社保关系涉及跨地区转移，需先完成转移手续，确保缴费年限累计满15年，否则单位可能暂不受理退休申请，需待转移完成后再启动流程。

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