针对您遇到的公司未签劳动合同、国庆不放假等问题，以下为您分析可能影响处理的特殊情况。1.公司因生产经营紧急需求安排国庆加班且与工会协商一致：根据《劳动法》第四十一条，公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但仍需支付3倍加班费。若公司已协商且支付加班费，您的投诉或仲裁可能不被支持；2.您自愿放弃签订劳动合同：若公司能证明已主动提供劳动合同但您拒绝签订，根据《劳动合同法实施条例》第五条，公司无需支付双倍工资。例如，公司有您签字的“拒绝签订劳动合同声明”，您主张双倍工资的诉求将无法得到支持；3.工资以现金发放但已足额缴纳社保：若公司虽以现金发工资，但已按规定为您缴纳社保，劳动关系证明难度降低，但未签劳动合同的双倍工资主张仍可提出，不过公司可能以“已履行社保义务”为由抗辩，影响仲裁结果。
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针对您提到的公司未签劳动合同、国庆不放假且工资不走银行卡的问题，以下为您提供直接的处理方向及不同情况的说明。您可以通过投诉、仲裁等方式维护权益，具体处理需结合不同情况分析：1.若存在未签劳动合同超过1个月的情况：可主张入职第2个月起的双倍工资差额，最长支持11个月；2.若国庆期间公司强制上班且未支付3倍加班费：可要求公司补发加班费，或向劳动监察部门投诉；3.若工资以现金或私人转账发放且未缴纳社保：可向社保部门投诉要求补缴，同时保留工资发放记录证明劳动关系。
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针对您提出的公司未签劳动合同、国庆不放假的问题，以下结合具体法律依据为您分析直接回复的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正版）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您的公司未签劳动合同，违反了该规定，您有权主张双倍工资。同时，《劳动法》第四十四条（2018年修正）明确：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”国庆属于法定休假日，公司不放假且未支付3倍工资，违反了该条款。综上，您主张双倍工资和加班费的诉求有明确法律依据，可依法维权。
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针对您遇到的公司未签劳动合同、国庆不放假等问题，以下为您分析可能存在的法律风险点。1.劳动关系无法证明的风险：若您未保留工作证、考勤记录等证据，公司可能否认与您存在劳动关系，导致无法主张双倍工资和加班费。例如，您仅能提供同事证言，无书面或电子记录，仲裁委可能因证据不足不支持您的诉求；2.诉讼时效过期的风险：未签劳动合同的双倍工资主张时效为1年，若您入职超过2年才申请仲裁，将无法主张该权益。例如，您2022年1月入职，2024年3月才申请仲裁，仲裁委将以超过时效为由驳回双倍工资请求。

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