针对您上个月31天月休4天请2天假的工资计算问题，需避免以下常见错误操作：1.忽视合同与制度：未仔细查看劳动合同或公司制度中关于计薪的约定，直接默认扣薪合理，导致自身权益受损；2.未留存关键证据：未保存工资条、请假记录等材料，后续发现扣薪错误时无法举证证明公司计算违规；3.盲目签署工资确认单：在未核对工资计算明细的情况下，随意签署工资确认文件，可能被视为认可扣薪结果，丧失后续维权的主动权。若您已出现上述错误操作，或对工资计算仍有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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您上个月31天月休4天请2天假的工资计算问题，可能存在以下法律风险：1.公司扣薪无依据的风险：若公司未在劳动合同或制度中明确计薪方式，却随意扣除您2天工资，可能违反《工资支付暂行规定》第十五条。例如：公司仅口头说“请假一天扣200元”，但合同中无此约定，您实际日工资约229.89元（按21.75天计算），公司多扣的部分即属违法；2.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您发现工资计算错误后未及时维权，超过一年可能丧失胜诉权。例如：您上个月发现扣薪错误，却拖了1年半才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由不予受理。
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针对您上个月31天月休4天请2天假的工资计算问题，可依据相关劳动法律法规分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的除外。您的月工资5000元计算需先看劳动合同或公司制度是否合法约定计薪方式：若公司制度经民主程序制定且公示，约定按实际出勤（31-4-2=25天）或21.75天计薪日计算均合法；若公司无合法制度或扣薪标准超约定，则扣薪行为违法。综上，您的工资计算需以合法有效的合同或制度为依据，否则可主张补发差额。
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您上个月31天月休4天请2天假、月工资5000的计算问题，需结合劳动合同或公司制度确定。您的月工资计算需依据劳动合同或公司规章制度的约定。1.若劳动合同或公司制度约定“月工资按实际出勤天数计算”：日工资=5000÷（31-4）≈208.33元天，请假2天扣除208.33×2≈416.66元，实发工资≈5000-416.66=4583.34元；2.若约定“月工资按21.75天计薪日计算”：日工资=5000÷21.75≈229.89元天，请假2天扣除229.89×2≈459.78元，实发工资≈5000-459.78=4540.22元；3.若公司制度明确“月休4天为带薪假，请假2天按事假无薪”：需先确认月休4天是否为法定约定带薪假，若为带薪则仅扣除2天事假工资，计算方式同上述两种情形。

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