作为被物业公司解雇的保安，您能拿到的赔偿需结合解雇原因判断。以下为不同情形的详细说明：1.若物业公司属于违法解雇（如无正当理由、未按法定程序解雇）：您可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的2倍。2.若物业公司属于合法解雇但需支付经济补偿（如因您不能胜任工作经培训调岗后仍无法胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等）：您可获得经济补偿，标准为每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。3.若物业公司属于合法解雇且无需支付经济补偿（如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）：您无法获得经济补偿或赔偿金。作为被物业公司解雇的保安，您能拿到的赔偿需结合解雇原因判断。以下为不同情形的详细说明：1.若物业公司属于违法解雇（如无正当理由、未按法定程序解雇）：您可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的2倍。2.若物业公司属于合法解雇但需支付经济补偿（如因您不能胜任工作经培训调岗后仍无法胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等）：您可获得经济补偿，标准为每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。3.若物业公司属于合法解雇且无需支付经济补偿（如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）：您无法获得经济补偿或赔偿金。

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