您在公司工作六年且57岁被裁员，以下特殊情况可能影响处理结果：1.公司属于“困难企业”且已获政府批准：若公司因疫情、行业衰退等原因被认定为困难企业，并经劳动部门批准简化裁员程序，可能无需支付全额经济补偿，但仍需按当地政策最低标准支付。例如某制造业公司因订单锐减被列为困难企业，经备案后裁员，经济补偿按当地最低工资标准计算。2.您距离法定退休年龄不足5年：根据《劳动合同法》，若您在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，公司不得裁员。但您仅工作6年，此条款不适用；若公司误判您的工作年限，您可主张违法解除的赔偿金。3.公司未为您缴纳社保：若公司未依法缴纳社保，您在申请失业保险金时可能无法通过审核，同时可在仲裁时要求公司补缴社保或赔偿损失。
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您在公司工作六年且57岁被裁员，可能面临以下法律风险：1.经济补偿不足的风险：若公司以“经营困难”为由压低经济补偿，例如仅按3个月工资支付，您未及时维权将直接损失3个月的工资收入。例如某公司裁员时，以员工年龄大“不好找工作”为由，只愿支付一半经济补偿，员工未提出异议，导致实际损失数万元。2.诉讼时效过期的风险：若您在被裁员后未及时关注仲裁时效，1年后才想起维权，劳动仲裁委员会可能驳回申请。例如某员工被裁员后忙于找工作，1年零2个月后才申请仲裁，因超过时效无法获得经济补偿。
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您在公司工作六年被裁员，主张经济补偿的法律依据可从《劳动合同法》中找到。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十六条规定，用人单位依照第四十一条第一款（经济性裁员）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。您工作六年，经济补偿应为6个月的本人工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资）。若公司以经济性裁员为由解除合同，需满足“裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上”“提前30日向工会或全体职工说明情况”“向劳动行政部门报告裁减方案”等条件，否则属于违法解除，您可依据第八十七条主张赔偿金（即12个月工资）。因此，若公司裁员符合法定程序，您有权获6个月工资的经济补偿；若程序违法，可获12个月工资的赔偿金。
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您在公司工作六年且57岁被裁员，首先需明确核心权益及应对方向。以下为不同情况的详细分析：1.若公司裁员程序合法且已足额支付经济补偿：您可先办理离职手续，同时申请失业保险金，并通过职业培训、招聘平台等寻找新工作。2.若公司裁员程序违法（如未提前30日通知、未向劳动部门备案）：您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金（相当于两倍经济补偿）。3.若公司未足额支付经济补偿：您可与公司协商补足，协商不成可通过劳动仲裁要求支付差额。

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