合同制职工干满10年是否会被辞退的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。以下结合具体法条分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条、第四十条、第四十二条规定：1.第三十九条明确用人单位可因劳动者严重违纪、失职等法定情形单方解除合同，不受工作年限限制。合同制职工干满10年若出现该条情形，单位仍可辞退。2.第四十条规定了无过失性辞退的情形，合同制职工干满10年符合该条条件时，单位履行法定程序后可辞退，但需支付经济补偿。3.第四十二条虽规定“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”不得按第四十条、第四十一条辞退，但干满10年未达15年的合同制职工不适用该保护条款。综上，合同制职工干满10年并非绝对不会被辞退，需看是否符合法定辞退条件。
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合同制职工干满10年可能面临以下法律风险，需提前了解并防范：1.违法辞退的经济损失风险：若单位无合法理由辞退干满10年的合同制职工，职工可主张赔偿金（经济补偿的2倍），但需提供证据证明辞退违法。例如：单位以“业绩不达标”为由辞退，但未提供经职工确认的业绩考核标准及未达标证据，职工可通过劳动仲裁主张赔偿金。2.无固定期限劳动合同签订的证据风险：若职工提出签订无固定期限劳动合同，单位拒绝但职工无法证明干满10年的连续工作年限，可能无法通过仲裁或诉讼强制单位签订。例如：职工仅能提供部分劳动合同，社保缴纳记录存在中断，导致无法证明连续工作满10年，其主张可能不被支持。
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合同制职工干满10年的处理可能受以下特殊情况影响，需注意其对结果的改变：1.职工存在《劳动合同法》第四十二条规定的特殊保护情形：若干满10年的合同制职工同时符合“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”，单位不得依据第四十条、第四十一条辞退，只能通过协商或职工存在第三十九条情形时辞退，这会显著降低被辞退的可能性。2.职工与单位签订了服务期协议：若合同制职工干满10年但服务期未届满，且单位为其提供了专项培训费用，职工若因个人原因提出离职，需按协议支付违约金；单位若因职工违反服务期约定辞退，无需支付经济补偿，这会改变辞退的责任承担方式。
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合同制职工干满10年时，若处理不当可能陷入被动，以下是常见的错误操作行为：1.忽视签订无固定期限劳动合同的权利：干满10年后，合同制职工有权提出签订无固定期限劳动合同，若未及时提出，可能错失保障工作稳定性的机会。2.收到辞退通知后直接离职：若单位无合法辞退理由，合同制职工直接离职可能无法主张违法解除劳动合同的赔偿金，应先核实辞退的合法性。3.随意签署离职文件：在未明确文件内容的情况下签署离职申请或解除协议，可能被认定为自愿离职，丧失主张经济补偿的权利。若您遇到辞退相关问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。

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