临时工三个多月未发工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位因不可抗力拖欠工资：如遇地震、疫情等不可抗力导致企业停产，用人单位需与临时工协商延期支付。若已协商一致延期，三个多月未发工资可能不被认定为违法；若未协商，仍需承担法律责任。
2. 临时工与用人单位存在劳务关系而非劳动关系：若临时工与用人单位签订的是劳务协议，需按《民法典》处理，拖欠报酬的诉讼时效为三年，维权途径为法院诉讼而非劳动仲裁，处理流程和依据均与劳动关系不同。
3. 临时工自愿放弃工资：若临时工书面承诺放弃工资，但该承诺违反法律强制性规定（如《劳动法》要求用人单位支付劳动报酬），仍可主张工资，用人单位不能以此为由拒付。
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临时工在面对三个多月未发工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 拒绝提供劳动却主张工资：若临时工因不满拖欠工资而擅自停止工作，用人单位可能以“未提供劳动”为由拒绝支付，反而使自身处于不利地位。
2. 忽视证据收集：仅口头与用人单位协商，未留存考勤、工作记录等证据，后续维权时无法证明劳动关系和劳动事实，导致仲裁或诉讼失败。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若临时工拖延超过一年未维权，将丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
若您已出现类似错误，建议及时咨询律师，寻求补救措施。
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针对临时工三个多月未发工资的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第三条（最新修订版），劳动者享有取得劳动报酬的权利。若临时工已实际提供劳动，用人单位需按约定及时足额支付工资。三个多月未发工资的行为，违反了“劳动者取得劳动报酬”的法定权利，除非临时工未提供劳动或存在不可抗力且已协商延期。例如，临时工正常到岗工作却被拖欠工资，用人单位的行为不符合该法条中“劳动者享有取得劳动报酬权利”的要求，属于违法行为。
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临时工三个多月未发工资可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从临时工知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，临时工2023年1月被拖欠工资，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：若临时工未保留考勤记录、劳动合同等证据，用人单位否认劳动关系或劳动事实，临时工将无法证明工资拖欠情况，导致维权失败。例如，临时工仅能提供同事证言，无书面证据，仲裁委可能因证据不足驳回申请。

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