以下特殊情况会影响雇主拖欠工资的处理，需您了解：
1. 雇主因不可抗力拖欠工资：若雇主因地震、疫情等不可抗力导致经营困难，无法按时支付工资，需与劳动者协商延期支付，劳动监察部门可能优先调解，而非直接责令支付。
2. 雇主破产或注销：若雇主已破产或注销，需向破产管理人或清算组申报债权，劳动报酬将作为优先债权受偿，但可能因资产不足导致部分工资无法追回。
3. 双方存在其他经济纠纷：若您与雇主因借款、赔偿等其他纠纷互负债务，雇主可能主张抵销工资，此时需先通过仲裁或诉讼确认债务性质，再处理工资拖欠问题。
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雇主拖欠工资可能引发以下法律风险，需您注意：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道工资被拖欠之日起计算。例如，您2023年1月发现雇主拖欠2022年12月工资，若2024年2月才申请仲裁，将因超过时效无法获得仲裁支持。
2. 证据链断裂风险：若您未保留工资条或银行流水，仅能提供同事证言，可能因证据不足无法证明工资拖欠事实。例如，您主张雇主拖欠3个月工资，但无书面凭证，仲裁委可能不支持您的请求。
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雇主拖欠工资时，劳动者可通过法定途径维权。以下为您分析不同情况的投诉渠道及处理方式：
雇主拖欠工资可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

1. 若存在雇主明确拒绝支付工资、拖延超过约定支付时间的情况：可直接向用人单位所在地的劳动监察大队提交投诉，劳动监察部门会依法责令雇主限期支付。
2. 若与雇主就工资拖欠金额、支付时间存在争议：可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决确定支付义务。
3. 若雇主涉及多人拖欠工资、涉嫌恶意欠薪：除投诉和仲裁外，可同步向公安机关报案，追究其刑事责任。
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针对“雇主拖欠工资去哪里投诉”的问题，以下结合具体法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条明确，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。您的问题中，雇主拖欠工资属于上述法律规定的情形，因此向劳动监察大队投诉（劳动行政部门处理）或申请劳动仲裁均符合法律要求，劳动监察大队会依据《劳动合同法》第八十五条责令雇主支付，仲裁则依据《劳动争议调解仲裁法》解决争议。

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