针对“公司要调岗位不愿意去怎么赔偿”的问题，很多员工会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 直接旷工拒绝到新岗位：员工认为“不去新岗位就是拒绝调岗”，但未书面说明理由直接旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无法获得赔偿；
2. 盲目签订调岗协议：未仔细查看调岗协议内容（如薪资、工作地点、岗位性质变更）就签字，后续发现权益受损时，因协议已生效难以维权；
3. 忽视证据收集：未保存劳动合同、调岗通知等关键文件，后续申请劳动仲裁时因缺乏证据无法证明调岗违法，导致维权失败。

若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合法，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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针对“公司要调岗位不愿意去怎么赔偿”的问题，处理过程中可能存在以下法律风险，需提前防范：
1. 违法解除劳动合同的赔偿风险：若公司调岗不合法（如未经协商、降薪调岗），员工拒绝后公司直接解除劳动合同，员工可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。例如：员工原岗位为行政主管，公司未经协商将其调至保洁岗位且降薪50%，员工拒绝后被解雇，此时公司需支付赔偿金；
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从员工知道或应当知道权益被侵害之日起计算。例如：员工2023年1月被违法调岗解雇，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能不予受理。
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针对“公司要调岗位不愿意去怎么赔偿”的问题，存在以下特殊情况会影响处理结果，需特别注意：
1. 调岗涉及歧视或报复：若公司因员工怀孕、休产假、举报公司违法行为等原因调岗（如将怀孕女员工从办公室调至高温车间），属于歧视或报复性调岗，员工拒绝后被解雇，可主张违法解除赔偿金，还可向劳动监察部门投诉要求公司承担行政责任；
2. 员工因健康原因无法适应新岗位：若员工有医院出具的证明，证明新岗位的工作强度、环境等不适合自身健康状况（如腰椎间盘突出患者被调至需要长期站立的岗位），公司需提供合理便利（如调整岗位内容、配备辅助设备），若公司直接解除劳动合同，需支付经济补偿或赔偿金；
3. 调岗后岗位与原岗位有本质区别：若原岗位为技术岗，调岗后为销售岗且无培训支持，导致员工无法胜任，员工拒绝调岗后被解雇，公司需证明调岗的合理性，否则需支付赔偿。
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针对“公司要调岗位不愿意去怎么赔偿”的问题，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为核心法律依据，具体分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”岗位属于劳动合同核心内容，调岗本质是变更劳动合同，需双方协商一致。若公司未经协商单方调岗，或调岗内容违反原合同约定（如无“公司可根据经营需要调整岗位”的明确条款），则调岗行为不合法。此时员工拒绝调岗后被解除劳动合同，公司构成违法解除，需按第八十七条支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）；若调岗经协商一致或符合合同约定的合理调整，员工无正当理由拒绝，公司按第三十九条解除劳动合同则无需赔偿。

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