给领导发信息若涉及诽谤，需依据《中华人民共和国刑法》判断是否违法。
根据《中华人民共和国刑法（2020年）》第二百四十六条规定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。”
若给领导发的信息存在捏造事实（如虚构领导挪用公款）且公然传播（如发送给多人或在工作群转发），导致领导名誉受损，即符合上述法条“捏造事实诽谤他人”的构成要件，可能构成诽谤罪。若仅私下发送给领导本人且未扩散，可能不满足“公然”条件，但仍可能违反《治安管理处罚法》。
给领导发信息时，可采取以下实用行动建议：
1. 明确信息目的：发信息前清晰梳理沟通需求，如工作汇报需说明事项、请求审批需明确内容，避免模糊表述导致误解。
2. 规范内容表述：使用礼貌用语，避免使用侮辱、诽谤或泄露隐私的词汇，工作沟通保持简洁，祝福类信息体现真诚。
3. 留存沟通记录：若涉及重要工作事项，发送后截图保存信息记录，作为后续工作对接的凭证，防止出现责任纠纷。
4. 敏感内容谨慎发送：涉及公司机密或领导隐私的内容，避免通过信息传递，建议面对面沟通或使用公司内部加密渠道。
选择建议时，需重点考虑信息的性质（工作/私人）、内容的敏感性及可能产生的影响。若您对信息内容是否合法存疑，可进一步向律师咨询。
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给领导发信息是否违法，核心取决于信息内容是否侵犯他人合法权益。以下结合不同场景为您分析：
1. 若发信息内容为正常工作沟通、节日祝福等合法合规内容，则不违法。这类信息属于日常职场交流范畴，只要保持礼貌、简洁即可。
2. 若发信息内容包含捏造事实诽谤领导、侮辱领导人格等内容，则可能违法。比如编造领导贪污受贿的虚假信息并发送，就可能构成诽谤。
3. 若发信息内容涉及泄露公司商业秘密或个人隐私，也可能违法。例如将领导未公开的个人信息或公司机密通过信息发送给他人。
1. 正常沟通不违法：日常工作询问、汇报或节日祝福类信息，属于合法职场交流，不涉及违法。
2. 诽谤侮辱违法：捏造虚假信息损害领导名誉，或使用侮辱性语言攻击领导，可能违反《刑法》诽谤罪或《治安管理处罚法》。
3. 泄露秘密违法：发送信息泄露公司商业秘密或领导隐私，可能违反《反不正当竞争法》或《民法典》隐私权规定。

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