公司员工请事假的扣除可能存在法律风险，以下举例说明：
1. 未区分事假与年假的损失风险：若用人单位误将员工年假当事假处理并扣薪，员工有权要求支付未休年假工资。例如，员工有5天年假，用人单位未协商即用年假抵扣事假且未付工资，员工可申请劳动仲裁，要求按日工资300%支付5天年假工资。
2. 证据链不足的败诉风险：处理事假扣薪时，若缺乏事假申请记录、批准文件、工资条等书面证据，争议发生时用人单位可能因无法证明事假真实性和扣薪合理性而败诉。比如员工主张是年假而非事假，而用人单位无证据证明是事假，将承担不利后果。
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公司员工请事假扣除工资时，需避免以下常见错误：
1. 单方面用年假抵扣事假：部分用人单位未与员工协商，直接以年假抵扣事假天数，违反《职工带薪年休假条例》。年休假是法定权利，用人单位无权单方面决定抵扣。
2. 未按标准计算事假扣薪：部分公司随意设定事假扣除金额，或未按“月工资收入÷月计薪天数（
2
1.75天）”计算日工资，导致扣薪不合理，损害员工权益。
3. 未公示或告知事假规定：若公司规章制度对事假扣除有特殊规定，但未经过民主程序制定，也未向员工公示或告知，则该规定对员工无约束力，以此扣薪易引发劳动争议。若发现此类问题，建议咨询专业人士为您详细解答。
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关于公司员工请事假扣除工资的问题，结合法律依据分析如下：
根据《职工带薪年休假条例》（2008年施行）第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
从该法条可知，年休假由单位统筹安排，需考虑职工意愿，用人单位不能单方面用年假抵扣事假。事假作为无薪假，按日扣除工资符合“员工未提供劳动则无工资”的原则，因此公司员工请事假一般按日扣除当天工资，且不能单方面用年假抵扣。
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公司员工请事假扣除工资，一般按日扣除当天工资，具体规则如下：
1. 基础扣除标准：事假为无薪假，用人单位按日扣除工资，计算公式为“日工资×事假天数”，日工资=月工资收入÷月计薪天数（
2
1.75天）。例如，月工资5000元的员工，日工资约
2
29.89元，3天事假扣除工资约
6
89.66元。
2. 特殊规定的执行：若公司规章制度对事假扣除有特殊规定，且已通过民主程序制定并公示告知，且不违反法律强制性规定的，可按制度执行。例如部分公司规定“一年内事假累计超X天，扣除比例提高”等。
3. 年假与事假的关联：用人单位不能单方面用年假抵扣事假，除非双方协商一致。例如员工请5天事假，公司未经同意直接从年假中扣除，属违规行为。

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