关于“劳动合同到期但保险未交够，单位能否不续签”，从法律角度看，单位不续签需依法依规。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018修正）：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”此条款明确用人单位缴纳社保是法定义务，不会因合同到期或不续签而免除。所以，即便合同到期，单位也不能以保险未交够为由拒绝补缴，否则违反法律规定，员工有权通过法律途径要求单位补缴。您若有疑问，可咨询我为您解答。
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针对“劳动合同到期保险没交够，单位不续签合法吗”的问题，单位虽有权在合同到期后不续签，但必须妥善处理未交够保险的问题。具体处理方式如下：
1. 若单位未依法缴纳社保，即便不续签，员工仍有权要求补缴在职期间的社保。
2. 若单位以保险没交够为由拒绝续签，这种做法不合法，因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不能作为不续签的条件。
3. 若双方协商一致不续签，单位仍需完成社保补缴，并依法支付经济补偿。您有相关问题，我很乐意为您解答。
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“劳动合同到期保险没交够，单位不续签”的情况存在法律风险，具体如下：
1. 单位可能面临行政处罚：若单位拒绝补缴社保，根据《社会保险法》，社保行政部门会责令限期缴纳或补足，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴的，处欠缴数额1-3倍罚款。例如，某单位到期不续签且未补缴社保，被员工投诉后，社保部门要求其补缴并缴纳滞纳金。
2. 员工无法正常享受社保待遇：因保险未交够，员工的养老、医疗等缴费年限可能不足，影响退休养老金领取和医保报销。比如，员工因单位未足额缴纳养老保险，退休时缴费年限不足，无法按时领取养老金。
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处理“劳动合同到期保险没交够，单位不续签”的问题时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：部分员工未及时收集劳动合同、工资条、社保记录等关键证据，导致维权时因证据不足难以主张权利。
2. 拖延维权时间：劳动仲裁等维权有时间限制，拖延可能使合法权益无法得到保护。
3. 轻易放弃补缴要求：单位可能劝说员工放弃补缴，部分员工因不了解法律而妥协，失去应有的社会保障权益。
若您在处理此类问题时遇到困难，欢迎咨询我，我会为您提供专业解答，避免因错误操作导致权益受损。

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