单位未缴纳养老金会给职工带来法律风险，以下结合实例分析：
1. 退休待遇受限风险：单位长期未缴养老金，职工退休时可能因缴费年限不足或金额不够，无法正常领取养老金。例如，张某在某单位工作15年，单位未缴养老金，退休时因缴费年限为0，无法领取养老金，生活陷入困境。
2. 维权证据不足风险：职工维权时若证据不全（如劳动合同丢失、工资条不完整），劳动监察部门或司法机关可能无法认定单位未缴事实，导致维权请求不被支持。比如，李某投诉单位未缴养老金，但无法提供劳动合同，单位否认劳动关系，李某维权受阻。
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单位未缴养老金时，职工可通过劳动监察投诉等途径维权，具体分情况说明：
1. 若单位未缴且协商无果，职工有权向劳动监察部门投诉，要求补缴。
2. 若协商后单位仍拒绝缴纳，职工需及时收集证据，提交书面投诉材料，依法维权。
3. 若单位因经营困难暂时无法缴纳，职工可协商制定补缴计划，但需保留协商记录，避免后续纠纷。
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针对单位未缴养老金问题，《社会保险法》第六十三条明确规定了维权依据：
《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”
单位未缴养老金属于未足额缴费情形，职工作为劳动者，其社保权益受侵害。该条款明确用人单位的缴费义务，职工可据此向社保征收机构（通常为劳动监察部门）投诉，要求单位补缴，单位需承担补缴责任。
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处理单位未缴养老金问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 单位已缴但职工不知情：职工误以为未缴而投诉，实际单位已履行义务。劳动监察部门核实后会告知职工真相，职工需到社保机构查询缴费记录以确认。
2. 职工自愿放弃缴纳的书面协议：此类协议因违反《社会保险法》强制性规定无效，但需先认定协议效力，可能增加维权程序和时间成本。
3. 企业经营困难暂缓缴纳：经批准暂缓缴纳的企业，需与职工说明情况并制定补缴计划，职工需等待企业恢复经营或按计划执行，处理周期可能延长。

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