单位放假1天不给工资怎么办
单位放假1天不给工资的处理，可能因以下特殊情况而有所不同。
1. 单位因不可抗力放假：若单位因地震、疫情等不可抗力因素被迫放假1天，且已与劳动者协商一致延迟支付工资，此时单位的行为可能不构成“无故拖欠”，但需后续按约定支付。例如：疫情期间单位临时放假1天，与员工约定复工后补发工资，这种情况不违法。
2. 劳动者自愿无薪放假：若劳动者书面同意单位放假1天且不支付工资（如主动申请调休且无需补偿），单位可不支付工资。但需注意，该“自愿”需是劳动者真实意思表示，单位不得强迫。例如：劳动者因个人原因申请放假1天，并签署了“自愿无薪”的书面协议，单位可不支付工资。
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《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”单位放假1天未支付工资，属于“无故拖欠”工资的情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步明确：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。本案中，单位仅因放假1天就拒付工资，违反了上述条款，劳动者有权要求单位支付该天工资及可能的赔偿金。
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单位放假1天不给工资是违法的。
1. 若单位因自身生产经营需要安排放假（非劳动者原因）：根据劳动法规定，单位应按劳动合同约定的工资标准支付该天工资，不得克扣。
2. 若单位以“劳动者自愿放假”为由拒付工资，但无劳动者书面同意或有效沟通记录：单位仍需支付工资，单方面认定“自愿”不具备法律效力。
3. 若单位放假属于法定节假日或休息日调整：法定节假日需按3倍工资支付（若未安排补休），休息日若未安排补休需按2倍工资支付，仅安排1天普通放假也需支付正常工资。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在单位放假不发工资后超过1年未主张权利，仲裁机构可能不予受理。例如：2023年5月单位放假1天未发工资，您直到2024年6月才申请仲裁，此时已超过时效，可能无法获得支持。
2. 证据链缺失风险：若您未保留放假通知、工资条等证据，单位可能否认放假事实或主张已支付工资。例如：单位仅口头通知放假，您未保存录音或截图，仲裁时单位称“未安排放假”，您将因证据不足难以胜诉。
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