判断“周六是否为非工作日”时，需考虑以下特殊情况：
1. **法定节假日调休**：若法定节假日临近周六日，调休可能将周六改为工作日。例如，国庆节10月1-3日放假，若调休使10月4日（周六）上班，则该日为工作日。
2. **特殊工时制度**：根据《劳动法》第三十九条，经劳动行政部门批准，部分企业（如交通、铁路行业）可实行综合计算工时工作制。此时周六是否为工作日，需看综合计算周期内总工时是否超法定标准，而非单纯以周六判断。
3. **临时工作调整**：遇自然灾害、事故等紧急情况，用人单位可能临时安排周六上班，但需保障休息权利并依法支付报酬。
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“周六是否为非工作日”需具体分析，并非绝对：
通常周六为休息日，但以下情形可能使其成为工作日：
1. **标准工时制且无调休**：周六一般为休息日（劳动者法定休息时间）。
2. **调休安排**：用人单位经工会和劳动者协商后，可将周六调为工作日。
3. **特殊工时制**：经劳动行政部门批准实行综合计算工时或不定时工作制的单位，周六是否为工作日，需以综合计算周期内总工时是否合规为准。
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判断“周六是否为非工作日”，可依据《劳动法》：
第三十六条规定“每日工作≤8小时，每周≤44小时”，第三十八条要求“每周至少休息一日”。法律未强制周六为休息日，仅要求保障每周休息1天。实践中常以周六、日为休息日，但用人单位若在保证每周休息1天的前提下，调整周六为工作日并安排补休或支付加班费，也符合法律规定。因此，需结合用人单位合法工时安排判断。
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“周六是否为非工作日”涉及法律风险点，具体如下：
1. **未支付加班工资风险**：若周六被安排为工作日且员工提供劳动，用人单位未支付不低于工资200%的加班费（且未安排补休），则侵害劳动者权益。例如，公司强制周六上班却仅发正常工资，员工有权追讨差额。
2. **违约风险**：若劳动合同约定周六为工作日，或用人单位依法调整周六为工作日并告知员工，员工无正当理由拒绝则可能违约，面临纪律处理。例如，“做六休一”制度下，员工无故缺席周六工作，公司可依规处罚。

（注：文本中【建议咨询专业律师】相关表述因原文无，故无需调整。所有法律法规名称、条数及原文表述均保持一致。）

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