公司安排您到其他单位上班，可能存在法律风险，以下为您具体分析：
1、诉讼时效风险：若公司调岗不合法，您需在知道或应当知道权益受侵害之日起1年内申请劳动仲裁。例如，公司2023年1月1日单方面要求您调岗，您需在2024年1月1日前提出仲裁，否则可能因时效过期无法维权。
2、经济损失风险：不当调岗可能导致收入降低或工作条件恶化。比如新单位降低工资、通勤距离过远增加成本等，都会给您带来经济损失。
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公司安排您到其他单位上班是否合法，需结合具体情况判断：
- 若公司未与您协商一致，单方面要求调岗，通常不合法。因为调岗属于变更劳动合同，根据法律规定，变更需遵循平等自愿、协商一致原则。
- 若公司与您协商一致，并就工作内容、地点、报酬等签订书面协议，则调岗合法，书面形式能明确双方权利义务。
- 若公司因生产经营需要合理调岗，且未降低劳动条件或报酬（如部门调整但内容、薪资不变），您可能需要接受。
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面对公司调岗到其他单位，需避免以下常见错误：
1、直接拒岗且不沟通：部分员工收到调岗通知后直接拒到岗，也不与公司协商，这可能被公司以旷工为由解除合同，对您不利。
2、未保留证据：未重视收集调岗通知、沟通记录等材料，发生争议时缺乏证据证明调岗违法，难以维权。
3、随意签署调岗文件：未仔细阅读调岗文件就签字，后续发现问题时可能因已签署文件无法主张权利。

若您已出现上述情况，或不确定如何应对，建议尽快咨询我，我会为您提供详细解答。
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公司安排您到其他单位上班的合法性，可依据法律规定分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
《中华人民共和国劳动法》第十七条同样规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”

公司安排您到其他单位上班属于变更劳动合同中的工作地点或内容，若公司未与您协商一致，单方面作出决定，就违反了“协商一致”原则，调岗行为不合法。只有双方协商一致并采用书面形式变更劳动合同后，该调岗才符合法律规定。

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