针对员工工伤期间用人单位全额支付工资是否合法的问题，我们结合法律规定和实际情况为您解答。
员工工伤期间用人单位按正常工作时间工资的100%支付是合法且强制要求的。
1. 若已完成工伤认定且处于停工留薪期内：用人单位必须全额支付原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，不得降低标准。
2. 若工伤认定尚未完成但已提交申请：在等待认定结果期间，用人单位仍需按正常工资标准支付，待认定结论出具后再根据结果调整（若认定为工伤则继续支付，若不认定可依法追讨多付部分）。
3. 若停工留薪期已满且已评定伤残等级：停发原工资，改为享受伤残津贴等伤残待遇，此时全额支付原工资不再适用。
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员工工伤期间工资支付问题存在特殊情况，会对处理结果产生影响，以下为您说明。
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，仍需按《工伤保险条例》第三十三条规定全额支付停工留薪期工资，且所有工伤保险待遇均由用人单位自行承担，不会因未参保而免除工资支付义务。
2. 员工故意自伤或自杀：若员工因故意犯罪、醉酒、自残或自杀导致伤害，不认定为工伤，用人单位无需支付停工留薪期全额工资，仅需按病假工资标准支付（若符合病假条件）。
3. 停工留薪期延长：若员工伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可延长（最长不超过12个月），延长期间用人单位仍需全额支付工资，未确认延长的超期部分无法主张全额工资。
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员工工伤期间工资支付问题可能隐藏法律风险，以下为您分析并举例说明。
1. 诉讼时效风险：工伤待遇争议的仲裁时效为1年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工工伤后用人单位自第6个月起未全额支付工资，若员工在第18个月才申请劳动仲裁，可能因超过时效被驳回，无法追讨拖欠的工资差额。
2. 证据链断裂风险：若员工未取得工伤认定书或停工留薪期确认书，仅以口头说明主张全额工资，可能因证据不足败诉。例如，员工因工受伤后未申请工伤认定，直接要求用人单位全额支付工资，用人单位以“未认定为工伤”为由拒绝，员工因缺乏核心证据无法维权。
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在处理员工工伤工资支付问题时，部分行为可能导致权益受损或纠纷升级，以下是常见的错误操作。
1. 未及时申请工伤认定：部分员工因忽视时效或等待用人单位处理，超过事故发生起1年的申请期限，导致无法获得工伤认定，进而丧失全额工资的法律依据。
2. 接受用人单位降低的工资标准：有些员工在工伤期间迫于压力，同意用人单位按最低工资或基本工资支付，事后难以追讨差额，损害自身合法权益。
3. 未保留工资支付证据：员工未妥善保存工伤前后的工资记录，当用人单位未全额支付时，无法举证证明工资差额，维权时处于被动地位。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议尽快向专业律师咨询，寻求补救措施。

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