针对您在工厂干了5天走了是否有工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条分析。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在工厂提供了5天劳动，已与工厂建立事实劳动关系，工厂需按实际工作天数支付工资，不得因工作时间短而克扣。即使未签订书面合同，只要能证明劳动事实（如考勤、工作记录），该条款即适用，您有权要求工厂支付5天工资。
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您在工厂干了5天走了主张工资，可能面临以下法律风险：
1. 证据不足风险：例如您仅口头证明工作5天，无考勤、工牌等书面证据，工厂否认您提供劳动，劳动仲裁时您的工资主张可能不被支持；
2. 时效过期风险：假设您2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁，已超过1年时效，工厂以时效抗辩，您将无法通过仲裁追回工资。
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您在工厂干了5天离职主张工资时，需避免以下错误操作：
1. 未保留劳动证据：如未留存考勤记录、工牌等，导致无法证明在工厂工作5天，工厂可能否认劳动关系；
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您离职后超过1年才主张工资，可能丧失胜诉权；
3. 盲目签署放弃协议：若工厂诱导您签署“自愿放弃工资”的书面文件，即使后续举证也可能无法追回工资。
若您已出现上述错误，或不确定如何补救，可进一步咨询律师获取针对性方案。
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您在工厂干了5天走了主张工资，可能存在以下特殊情况影响处理：
1. 工厂主张您未实际提供劳动：若工厂举证您5天内未参与生产、无工作记录（如监控显示您未到岗），您的工资主张可能不成立，需进一步举证实际劳动内容（如工作成果）；
2. 您因严重违纪被辞退：若您在5天内严重违反工厂规章制度（如旷工、损坏设备），工厂可能扣除工资抵偿损失，但扣除金额需符合法律规定（每月扣除不得超工资20%）；
3. 您与工厂约定“试用期无工资”：该约定因违反《劳动法》第五十条无效，您仍可主张5天工资，但需举证约定存在及劳动事实。

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