被公司辞退时若操作不当，可能导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 直接签署“自愿离职申请”：部分公司会诱导员工签署自愿离职申请，一旦签署，将无法主张经济补偿或赔偿金，即使公司存在违法辞退行为也难以维权
2. 忽视证据留存：未保存劳动合同、辞退沟通记录等关键证据，后续劳动仲裁时因缺乏证据无法证明辞退事实或公司违法性
3. 逾期申请劳动仲裁：劳动仲裁时效为1年（从辞退之日起算），若超过时效申请，仲裁委可能不予受理，导致权益无法通过法律途径维护
若您不确定自己的操作是否正确，或已出现上述错误，建议及时向律师咨询补救措施。
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被公司辞退时需重点关注辞退合法性、赔偿/补偿条件及证据留存，以下分情况说明具体注意事项：
最直接的注意事项是先确认辞退是否合法，再依据情况索要赔偿或补偿，并留存关键证据。
1. 若公司以“试用期不符合录用条件”辞退：需要求公司提供书面的录用条件、试用期考核标准及不合格的具体证据，避免仅凭口头理由被辞退
2. 若公司以“严重违反规章制度”辞退：需核查规章制度是否经民主程序制定、是否向你公示，以及“严重违规”的事实是否有充分证据（如书面警告、考勤记录等）
3. 若公司无正当理由违法辞退：需明确要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为2N，N为工作年限对应的月工资）
4. 若公司因经营困难等合法理由协商辞退：可与公司协商经济补偿（标准为N或N+1），并签订书面解除协议
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被公司辞退的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 员工存在“医疗期”或“孕期/产期/哺乳期”等特殊情形：根据《劳动合同法》第四十二条，公司不得因“不胜任工作”“经济性裁员”等理由辞退处于医疗期或三期的员工，若公司违法辞退，需支付赔偿金，且员工可要求恢复劳动关系
2. 公司已进入破产清算程序：此时公司可能无法足额支付经济补偿，员工需向破产管理人申报债权，补偿金额需按破产财产分配顺序获得，可能面临部分损失
3. 劳动合同约定了“违约金条款”：若合同中约定员工被辞退需支付违约金（如服务期未届满），需核查条款是否合法（仅培训服务期和竞业限制可约定违约金），若条款违法，员工无需支付违约金。
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被公司辞退时判断合法性及赔偿标准的核心法律依据为《劳动合同法》，以下结合具体条款分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司合法辞退（如协商一致、员工不胜任工作等）需支付经济补偿；第四十八条、第八十七条规定，违法辞退需支付赔偿金（2倍经济补偿）；第三十九条明确了公司可无补偿辞退的情形（如严重违规、试用期不合格等）。
以“违法辞退”为例：若公司未举证你存在第三十九条规定的情形，直接口头辞退，则违反第四十八条，你可依据第八十七条主张2N赔偿金；若公司以“不胜任工作”辞退但未先培训或调岗，则不符合第四十条，仍属违法。适用结论：辞退合法性需严格对照法条，补偿/赔偿金额需根据辞退类型（合法/违法）及工作年限计算。

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