劳务派遣工到了法定退休年龄且已领取养老金被解雇能否获得经济补偿，需要依据相关法律规定来判断。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案中，劳务派遣工已到法定退休年龄且已领取养老金，属于“开始依法享受基本养老保险待遇”的情形，符合《劳动合同法》第四十四条第二项规定的劳动合同终止情形。而劳动合同因劳动者开始享受养老保险待遇而终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此，该劳务派遣工无法获得经济补偿。
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劳务派遣工到了法定退休年龄且已领取养老金被解雇，可能会面临以下法律风险点：1.维权不当导致无法主张其他合法权益。例如，劳务派遣工如果一味纠缠于经济补偿问题，而忽视了用人单位可能存在的未足额支付劳动报酬、未安排年休假等其他违法行为，可能会错失主张这些合法权益的机会。
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劳务派遣工到了法定退休年龄且已领取养老金被解雇，处理时可能会遇到以下特殊情况或例外情形：1.用人单位与劳务派遣工另有约定。如果用人单位与劳务派遣工在劳务派遣合同中明确约定，即使劳动者达到法定退休年龄并领取养老金，被解雇时仍可获得一定的经济补偿，那么该约定可能会对处理结果产生影响。但需要注意的是，这种约定不得违反法律的强制性规定，否则可能无效。2.用人单位存在违法解除劳动合同的其他情形。虽然劳务派遣工已到法定退休年龄且领取养老金，劳动合同会自然终止，但如果用人单位在解雇过程中存在其他违法情形，如未提前通知、未办理相关手续等，劳务派遣工虽然不能主张经济补偿，但可能可以要求用人单位纠正违法行为或承担相应的其他责任。
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劳务派遣工到了法定退休年龄且已领取养老金，被用人单位解雇后，一般情况下无法获得经济补偿。若存在以下不同情况，结果会有所差异：1.若劳务派遣工已开始依法享受基本养老保险待遇（即已领取养老金），根据相关法律规定，劳动合同会自然终止，用人单位据此解雇无需支付经济补偿。2.若劳务派遣工虽达到法定退休年龄，但因用人单位未依法缴纳社保等原因导致其无法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止是否需要支付经济补偿，实践中存在争议，部分地区可能支持劳动者的经济补偿请求。

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