关于“公司非法获取员工信息是否违法”这一问题，《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一有明确规定。该法条指出，窃取或以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款处罚，即情节严重的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依各该款规定处罚。结合问题，公司若通过窃取、胁迫等非法手段获取员工身份证号、住址、联系方式等公民个人信息，即符合“非法获取公民个人信息”的行为要件，无论是否获利，只要达到情节严重标准（如获取信息量大、涉及敏感信息等），就构成犯罪，需承担相应刑事责任。
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在处理公司非法获取员工信息问题时，以下特殊或例外情形可能影响处理结果：
1. 信息已公开或属公知信息。若公司获取的员工信息是员工已公开的（如公开场合公布的联系方式、社交媒体主动披露的个人经历等），且获取方式合法，则可能不构成非法获取行为。此时员工主张公司违法难度较大，需重点证明信息的私密性和公司获取方式的非法性。
2. 公司基于合法经营需要并经员工同意获取信息。例如公司为办理社保、发放工资等正常经营事项，事先告知员工并获得明确同意后，收集员工身份证号、银行账户等必要信息，属合法获取，不构成违法。但需注意，公司超出同意范围使用或泄露信息的，仍可能构成侵权。
3. 公司为履行法定义务获取信息。如公司根据税务部门、劳动监察部门要求，收集员工相关信息配合检查，此类基于法定职责或义务获取信息的行为，一般具有合法性，但需确保获取程序和信息使用符合法律规定，否则仍可能有法律风险。
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公司非法获取员工信息是明确的违法行为。以下从不同情况为您详细说明：
1. 若公司以盗窃、胁迫、欺诈等不正当手段获取员工身份证号、银行账户、病历等私密个人信息，则直接违反《网络安全法》《个人信息保护法》等规定，侵犯员工隐私权。
2. 若公司非法获取的信息属于员工在职期间接触的商业秘密（如客户名单、技术数据等），且该信息不为公众所知悉、具有商业价值并经公司采取保密措施，则可能同时构成《反不正当竞争法》中的侵犯商业秘密行为。
3. 若公司将非法获取的员工信息出售、提供给第三方或用于非法获利，情节严重的还可能触犯《刑法》中的侵犯公民个人信息罪，面临刑事处罚。
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公司非法获取员工信息可能引发以下法律风险，需高度重视：
1. 员工提起民事诉讼索赔风险。例如某公司未经员工同意，通过非法手段获取员工病历信息并泄露给其他同事，导致员工遭受议论和精神困扰，员工可依据《民法典》中关于隐私权的规定，向法院提起民事诉讼，要求公司承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等民事责任。
2. 公司及相关责任人面临刑事处罚风险。比如某科技公司为拓展业务，非法获取大量员工身份证号、银行账户信息并出售给第三方获利，非法获利50万元，其行为已构成《刑法》中的侵犯公民个人信息罪，公司将被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临有期徒刑及罚金的刑事处罚。

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