公司辞退不发工资，你可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。若公司明确拒付或拖欠超合理期限（如离职后一个工资支付周期），你有权直接维权。
1. 有劳动合同或书面约定工资标准：可按约定主张被拖欠工资，包括正常工作工资及可能的经济补偿（如违法辞退赔偿金）。
2. 公司以你“工作有过错”拒付工资：需公司举证过错与扣发工资的关联，若无合法依据，你仍可要求全额支付。
3. 工资计算有争议（如绩效、加班费等）：需依据劳动合同、公司规章及实际考勤记录等证据确定应发金额。
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公司辞退后不给工资，可依据《中华人民共和国劳动合同法》维权。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”第八十五条明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。你被辞退后不给工资属于“未足额支付劳动报酬”，完全符合上述法条，可要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。
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处理公司辞退不给工资问题，要避免以下错误操作，以免影响维权：
1. 拒绝交接工作或损坏财物：部分劳动者因不满欠薪采取此类行为，可能被公司反追责，甚至影响工资主张的合法性，应通过合法途径维权，避免激化矛盾。
2. 超过仲裁时效才主张权利：劳动争议申请仲裁时效为一年，从你知道或应当知道工资被拖欠之日起算，超时效可能丧失胜诉权，需及时行动。
3. 证据保存不完整或随意删记录：如删除沟通记录、丢弃工资条等，会难以证明劳动关系和工资标准，增加维权难度。
若你已犯错或不确定如何补救，建议尽快咨询我，我可为你提供解答，及时采取措施弥补，避免权益受损。
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公司辞退不给工资存在以下法律风险，需重视：
1. 诉讼时效风险：若你未在知道工资被拖欠之日起一年内申请劳动仲裁，可能因超时效无法通过法律强制公司支付。例如，你2023年1月被辞退且工资未结，2024年2月才申请仲裁，公司可主张时效抗辩，导致仲裁请求被驳回。
2. 证据链断裂风险：若无法提供劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能难以证明劳动关系及工资标准。例如，公司未签书面合同且工资现金发放无记录，你需额外收集工牌、考勤记录、同事证言等辅助证据，否则维权可能失败。

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