职工在工作时和工作地突发疾病住院20天死亡，在处理过程中，以下常见错误操作可能影响结果：1.超过工伤认定申请时限：未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。根据规定，超过时限可能导致无法启动工伤认定程序，从而无法获得工伤保险赔偿。2.忽视职业病诊断：若职工所患疾病可能与工作环境或工作内容有关，却未及时进行职业病诊断。职业病属于法定工伤情形，忽视这一点可能错失认定为工伤的机会。3.证据收集不完整或不及时：未妥善保存医疗诊断证明、工作记录、同事证言等关键证据，或收集证据不及时导致证据丢失、损毁。完整的证据链是认定工伤的重要依据，证据不足会增加认定难度。如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或者在处理过程中遇到其他问题，建议进一步向律师咨询，以避免因操作不当影响权益。
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职工在工作时和工作地突发疾病住院20天后死亡是否算工伤，需要结合具体情况判断。1.若符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。2.若该疾病被依法认定为职业病，且符合《工伤保险条例》第十四条第四项规定，则应认定为工伤。3.若突发疾病与工作没有直接因果关系，且不符合上述视同工伤或认定为职业病的情形，则不属于工伤。
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职工在工作时和工作地突发疾病住院20天死亡，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：1.突发疾病直接与工作原因相关：如果有充分证据证明职工突发疾病是由于工作原因导致的，如长期在高噪音、高粉尘环境下工作引发的肺部疾病急性发作，即使死亡时间超过48小时，也可能通过因果关系认定为工伤。这种情况下，疾病与工作的直接关联性成为关键，可能突破48小时的限制。2.存在《工伤保险条例》规定的其他视同工伤情形：虽然主要讨论的是突发疾病，但如果职工的死亡同时符合其他视同工伤情形，如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致疾病发作后死亡，也可能被视同工伤。不过这种情况与工作时和工作地突发疾病的场景关联度较低，但仍需考虑是否存在此类特殊情形。3.用人单位存在过错：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，或在职工发病后未及时组织救治导致病情恶化死亡，虽然这本身不直接改变工伤认定结果，但用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任，影响最终的赔偿主体和金额。
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针对职工在工作时和工作地突发疾病住院20天死亡是否算工伤的问题，我们可以依据《工伤保险条例》的相关规定来分析。《工伤保险条例》（2010年修订）第十五条第一款第一项规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”本案中，职工是在工作时和工作地突发疾病，但住院20天后死亡，已远超48小时的时间限制，因此不符合该条视同工伤的情形。同时，《工伤保险条例》第十四条第四项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的。”如果职工所患疾病被确诊为职业病，且有充分证据证明该职业病是因工作原因引起的，那么即使死亡时间超过48小时，也应认定为工伤。由于问题中未提及该疾病是否为职业病，因此仅就现有信息，无法直接适用该项规定认定为工伤。综上，在排除职业病的情况下，职工在工作时和工作地突发疾病住院20天死亡，通常不视同工伤。

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