您距离退休还有两年，想知道是否可以解除劳动合同，这一问题需结合解除主体和具体情形判断。距离退休还有两年时可以解除劳动合同，但不同解除主体和情形下的法律后果不同。1.若您主动提出解除劳动合同（如个人原因辞职）：需提前30日以书面形式通知用人单位，无特殊情况时用人单位无需支付经济补偿，但需办理离职手续。2.若用人单位提出解除劳动合同：需符合《劳动合同法》规定的合法情形（如协商一致、劳动者不能胜任工作等），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金；若合法解除，需按规定支付经济补偿。3.若因用人单位存在违法行为（如未足额支付工资、未缴纳社保）您被迫解除：可立即解除并要求用人单位支付经济补偿。
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您距离退休还有两年解除劳动合同，以下特殊情况会影响处理结果。1.用人单位以“严重违反规章制度”解除：若您存在严重违反用人单位规章制度的行为（如连续旷工、营私舞弊给单位造成重大损失），用人单位可合法解除且无需支付经济补偿。例如：您距离退休两年，因连续10天旷工被单位依规章制度解除，单位无需支付补偿。2.您属于“特殊岗位”需提前报备：若您从事的是涉及国家秘密或特殊行业的岗位，解除劳动合同可能需提前向单位或相关部门报备，未报备可能影响离职手续办理。例如：您在涉密单位工作，距离退休两年解除劳动合同，未按规定办理脱密手续，单位可能延迟出具离职证明，影响后续就业或社保转移。3.地方政府对临近退休人员的特殊保护政策：部分地区规定用人单位不得随意解除临近退休人员的劳动合同（如距退休不足5年），若您所在地区有此类政策，用人单位违法解除需承担更重的赔偿责任。
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您距离退休还有两年想解除劳动合同，其合法性和补偿依据可通过《劳动合同法》的具体条款明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依第三十八条（用人单位违法）解除、双方协商一致解除、用人单位依第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除等。您距离退休还有两年，若因用人单位违法被迫解除，或用人单位合法解除（如协商一致），均符合该条支付经济补偿的情形；若您个人主动辞职（非因用人单位违法），则不适用该条，无经济补偿。因此，解除劳动合同的合法性及补偿需结合具体情形适用该法条判断。
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您距离退休还有两年解除劳动合同，可能面临以下法律风险。1.经济补偿损失风险：若您因个人原因主动辞职（非用人单位违法），将无法获得经济补偿。例如：您因个人规划提前离职，未举证用人单位存在欠薪、未缴社保等违法情形，仲裁机构可能不支持经济补偿请求。2.社保断缴影响退休金风险：若解除劳动合同后未及时续缴养老保险，可能导致累计缴费年限减少，影响退休金计算。例如：您距离退休仅剩两年，解除后未自行缴纳社保，养老保险累计年限不足15年，需延迟退休或一次性补缴，进而影响退休金领取时间和金额。

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