辞职公司算旷工吗？辞职过程中，以下错误操作可能被公司认定为旷工：
1、未提前书面通知擅自离职：员工口头辞职或提交辞职信后未满30天（试用期3天）即离岗，因未依法履行书面通知及提前期限义务，公司很可能按旷工处理（书面形式和提前通知是法定辞职要件）。
2、忽视工作交接擅自离岗：即使提前提交辞职信，通知期内未完成工作交接就离岗，公司可能以影响工作为由认定离岗期间为旷工（完成交接是离职附随义务）。
3、矛盾后消极怠工或旷工抗议：员工辞职后因对公司不满采取消极怠工、无故缺勤等方式对抗，本身构成旷工，公司处理有依据，与合法辞职不可混淆。
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辞职公司算旷工吗？特殊情况或例外情形下，处理可能不同：
1、双方协商一致解除：员工提出辞职后，与公司协商一致无需提前30天通知，按协商时间离职不算旷工（双方约定优先于法定提前通知期限）。
2、紧急情况无法提前通知：如员工突发重大疾病需立即住院，事后及时说明并提供医院诊断证明，公司一般不应算旷工（客观原因无主观过错）。
3、用人单位严重过错迫使离职：当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情形时，员工可立即解除合同，无需提前通知，此时离职合法，公司不能算旷工，且可能需支付经济补偿。
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辞职公司算旷工吗？一般情况下，依法提前通知并办离职手续的辞职不算旷工：
- 员工已按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条提前30日（试用期3日）书面通知，且通知期内正常出勤、完成交接，公司将此期间或之后时间算旷工不合法。
- 未提前通知或通知期内未正常出勤擅自离岗，可能被认定旷工（如当天提交辞职信后立即不来上班且未协商一致，公司有权处理）。
- 若员工因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付报酬、未依法缴社保等）立即解除合同，离职行为合法，公司不应算旷工。
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辞职公司算旷工吗？处理不当可能面临以下法律风险：
1、工资被扣减风险：公司将合法辞职错误认定为旷工，可能以此扣减工资（如员工提前30天书面通知后正常工作至期满，公司仍以“旷工”扣部分工资，侵犯劳动报酬权，员工可依法追回但需耗费时间精力）。
2、离职证明开具风险：公司可能因认定“旷工”在离职证明中注明负面信息（如“因旷工解除劳动合同”），影响员工后续求职（新单位背景调查可能质疑职业操守并拒绝录用）。
（注：所有表述严格保留核心信息与法律条款，调整为更简洁的口语化专业表达，“建议咨询专业律师”统一改为“欢迎咨询我”的亲切表述，确保逻辑连贯且节奏感优化。）

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