小时工法定节假日上班的工资待遇，特殊情况或例外情形会影响结果：
1、约定不支付加班工资无效：若用人单位与小时工约定法定节假日上班不支付加班工资，该约定无效。因为法定节假日加班支付三倍工资是法律强制性规定，双方不能通过约定排除义务，所以小时工仍有权要求支付三倍工资。
2、自愿加班无三倍工资：若小时工是自愿在法定节假日上班（非用人单位安排），用人单位可不予支付三倍工资。例如，小时工为多挣工资主动到岗，用人单位未安排工作和管理，此时无法主张加班工资。
3、综合计算工时工作制下的特殊情形：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的小时工，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，但法定休假日安排工作的，仍需按不低于工资的百分之三百支付工资报酬，其加班时间计算方式与标准工时制不同，需根据综合计算周期内总工作时间判断。
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小时工法定节假日上班是否有双倍工资，需视具体情况判断：
劳动法规定，小时工法定节假日上班的工资报酬高于双倍，应为不低于工资的百分三百。
若用人单位安排小时工在法定休假日工作，根据法律规定，应支付不低于小时工工资的百分之三百的工资报酬。
非全日制用工的小时工，同样适用上述法定休假日加班工资标准，因为非全日制劳动者也受劳动法保护，其法定休假日加班工资待遇与全日制劳动者一致。
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小时工法定节假日上班若处理不当，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从小时工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，2023年10月1日上班未获三倍工资，若2024年10月2日才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁机构可能不予受理，小时工无法通过仲裁维权。
2、证据链风险：若小时工缺乏证明法定节假日上班的证据，可能无法证明加班事实。如仅口头称上班，无考勤记录、加班通知、工资条等书面证据，且用人单位否认安排加班，此时小时工难以证明主张，无法获得三倍工资。
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小时工法定节假日上班后维权，需避免以下错误操作：
1、混淆法定节假日与休息日加班工资标准：部分小时工误以为法定节假日加班工资与休息日一样是双倍，从而主张双倍工资，这是错误的，法定节假日应为三倍，混淆标准会导致主张金额错误，影响维权效果。
2、未及时主张权利：小时工在法定节假日上班后长期不向用人单位提出支付三倍工资的要求，可能超过劳动争议申请仲裁的时效（一年），丧失通过法律途径强制支付的权利。
3、自愿加班后要求支付加班工资：若小时工在用人单位未安排的情况下自愿在法定节假日上班，要求支付三倍工资无法律依据，用人单位可拒绝支付，小时工的主张无法得到支持。
若小时工对自身情况是否属于用人单位安排的法定节假日加班存疑，或在维权中遇阻碍，可进一步咨询我，我将为您明确权利和维权路径。

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