针对您“十年未签劳动合同能拿到双倍工资”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况及影响：
1. 单位能证明您拒绝签订劳动合同：若单位提供您书面拒绝签订合同的证明（如您签字的《拒绝签订劳动合同声明》），根据法律规定，单位无需支付双倍工资，您的主张将直接被驳回。

2. 您曾与单位补签劳动合同：若十年期间单位与您补签了劳动合同（即使补签时间较晚），且合同覆盖了未签期间，您将无法再主张补签前的双倍工资，因为补签行为视为双方对劳动关系的确认，双倍工资请求失去依据。

3. 存在时效中断情形：若您在十年内曾向单位主张过双倍工资（如书面函件、聊天记录），或向劳动监察部门投诉过，仲裁时效将中断并重新计算。例如，您2020年向单位发函主张双倍工资，2023年申请仲裁时，时效从2020年重新计算，您可主张2022-2023年的双倍工资差额（若仍在职）。
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关于您“十年未签劳动合同能拿到双倍工资”的问题，核心取决于仲裁时效是否已过。以下结合不同情况为您分析：
一般情况下无法全额拿到十年的双倍工资，仲裁时效会限制主张范围。

1. 若您仍在该单位工作且从未主张过双倍工资：
根据法律规定，未签劳动合同的双倍工资主张受仲裁时效约束，您只能主张申请仲裁前一年内的双倍工资差额（因仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算），超出一年的部分已过时效。

2. 若您已从单位离职且离职时间不满一年：
您可在离职后一年内申请仲裁，主张离职前一年内的双倍工资差额；若离职超过一年，则全部双倍工资主张均过时效。

3. 若单位曾书面承诺支付双倍工资：
若单位明确承诺支付，且承诺时间在申请仲裁前一年内，您可依据承诺主张对应期间的双倍工资，但仍需受仲裁时效限制。
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针对您“十年未签劳动合同能拿到双倍工资”的问题，以下是可能存在的法律风险点及实例说明：
1. 仲裁时效已过风险：若您十年未签劳动合同且从未向单位主张过双倍工资，自用工满一年起，仲裁时效开始计算。例如，您2013年入职，2014年视为订立无固定期限劳动合同，2015年时效届满，2023年申请仲裁时，所有双倍工资主张均已过时效，无法获得支持。

2. 劳动关系无法证明风险：若您仅能提供模糊的工作回忆，无工资流水、工作证等证据，单位可能否认劳动关系。例如，您主张十年未签合同，但无法提供任何书面证据证明工作经历，仲裁委将因证据不足驳回您的双倍工资请求。
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针对您“十年未签劳动合同能拿到双倍工资”的问题，结合《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的规定，具体法律适用分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

您十年未签劳动合同，若从未主张过权利，自用工满一年起（此时视为已订立无固定期限劳动合同），双倍工资的仲裁时效开始计算。截至申请仲裁时，十年期间中仅申请前一年内的部分未过时效，超出部分因时效经过无法获得支持。因此，您无法拿到十年的双倍工资，仅能主张时效内的部分。

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