关于患病员工能否仲裁要求单位支付医疗期赔偿，这一问题需结合具体情况判断。下面为您详细分析不同情形下的处理方式：
患病员工能否仲裁要求单位支付医疗期赔偿需根据具体情况确定，若单位存在未依法提供医疗期或未支付病假工资等情形，员工可申请仲裁。

1. 若单位未依法给予员工医疗期：根据法律规定，员工因患病需停止工作医疗时，单位应根据其工作年限给予3-24个月的医疗期，若单位拒绝提供，员工可仲裁要求确认医疗期并赔偿损失。
2. 若单位未按规定支付医疗期病假工资：医疗期内单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，若单位未支付或不足额支付，员工可仲裁要求支付差额。
3. 若单位在医疗期内违法解除劳动合同：医疗期内单位不得随意解除劳动合同，若违法解除，员工可仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金。
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患病员工在主张医疗期赔偿时，易出现一些错误操作影响权益维护。以下是常见的错误行为：
1. 未及时保留关键证据：部分员工未留存医院正规病情证明、与单位的沟通记录等，导致仲裁时无法证明医疗期需求及单位过错，诉求难以被支持。
2. 超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在知道权益被侵害1年后才申请仲裁，可能因时效届满丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职协议：部分单位以“补偿”为诱饵让患病员工签署自愿离职协议，若协议中放弃了医疗期相关权利，员工后续难以再主张赔偿。

若您曾出现上述错误操作或担心权益受损，欢迎进一步向我们咨询补救措施。
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患病员工主张医疗期赔偿的仲裁请求，需以明确的法律依据为支撑。以下结合相关法律法规为您分析：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病需停止工作医疗时，根据实际工作年限和本单位工作年限，享有3-24个月医疗期；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确因社会保险、福利等发生的争议属劳动仲裁受案范围。若单位未依法给予医疗期、未支付病假工资或违法解除劳动合同，员工的仲裁请求符合上述法律规定。例如，员工实际工作年限10年以下、本单位工作5年以上，依法应享有6个月医疗期，若单位仅给予3个月，员工可依据《医疗期规定》第三条仲裁要求补足医疗期并赔偿相应损失，该请求受《劳动争议调解仲裁法》第二条保护。
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患病员工仲裁要求单位支付医疗期赔偿时，需注意潜在的法律风险。以下是常见风险点及实例说明：
1. 证据链不完整风险：若员工仅提供手写病假条（无医院盖章）或未保留工资条，可能无法证明单位未支付病假工资。例如，员工主张单位未发医疗期工资，但仅能提供同事证言，无工资流水或单位书面通知，仲裁委可能因证据不足驳回请求。
2. 单位抗辩医疗期滥用风险：若员工医疗期届满后仍未提交延期证明，单位可能主张员工滥用医疗期，拒绝支付后续待遇。例如，员工医疗期6个月届满后，未提供医院的延长医疗期证明仍不上班，单位以旷工为由解除合同，员工仲裁要求赔偿可能不被支持。

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