私人工厂突然解雇的处理结果，可能因以下特殊情况而不同，需您注意：
1. 您存在严重违纪行为：若工厂能证明您严重违反规章制度（如连续旷工15天、盗窃工厂财物），则属于合法解雇，无需支付赔偿。例如：您因多次迟到被工厂书面警告后仍不改，工厂依据规章制度解雇您，此时您无法主张赔偿金。
2. 您属于退休返聘人员：若您已达法定退休年龄并领取养老金，与私人工厂形成的是劳务关系而非劳动关系，不适用《劳动合同法》，工厂突然解雇只需按劳务合同约定处理，无需支付经济补偿或赔偿金。
3. 工厂未进行工商登记：若私人工厂未办理营业执照，属于“非法用工单位”，您被解雇后，需向劳动行政部门投诉，要求工厂支付一次性赔偿，而非按《劳动合同法》主张赔偿金。
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针对私人工厂突然解雇的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
若私人工厂无合法理由突然解雇，违反《劳动合同法》第三十九条（合法解雇情形）的规定，构成违法解雇。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求工厂支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按0.5个月算）。
综上，若您无《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反工厂规章制度、严重失职等），工厂突然解雇属于违法，您有权主张赔偿金及未签合同二倍工资差额（若未签合同）。
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您咨询的私人工厂突然解雇赔偿问题，核心取决于解雇是否合法。
以下分情况为您详细说明：
1. 若工厂属于违法解雇（无合法理由或程序瑕疵），您可主张赔偿金（2倍经济补偿金）；
2. 若工厂属于合法解雇（如您严重违反规章制度、不胜任工作且经培训/调岗后仍不胜任等），无需支付赔偿，但需支付经济补偿金（符合法定情形时）；
3. 若工厂未签劳动合同且超过1个月，还可主张未签合同二倍工资差额（入职第2个月起至离职前12个月内的二倍工资）。
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私人工厂突然解雇时，很多劳动者会因不懂法律而做出错误操作，以下是常见错误：
1. 未保留解雇证据：被解雇后未索要书面解雇通知，也未录音口头解雇内容，导致后续无法证明工厂主动解雇，维权时缺乏关键证据。
2. 签署自愿离职协议：工厂以“补偿少量金额”为诱饵，让劳动者签署“自愿离职申请书”，一旦签署，将无法主张违法解雇赔偿金，丧失核心权益。
3. 超过仲裁时效维权：劳动仲裁时效为1年，部分劳动者因拖延，超过1年后才申请仲裁，导致诉求被仲裁委驳回，无法获得赔偿。
若您已出现上述错误，或对自身行为是否合法存疑，建议尽快联系律师评估情况，避免权益进一步受损。

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