辞职当天不给工资的处理结果，可能因以下特殊情况而改变：
1. 单位因经营困难申请破产：若单位已进入破产程序，您的工资将作为破产债权参与分配，可能无法全额追回，需等待破产清算后按比例受偿。
2. 劳动者存在过错：如您未提前通知单位辞职，且因突然离职给单位造成损失（如未完成的项目延误导致客户索赔），单位可从工资中扣除损失赔偿，但扣除金额不得超过工资的20%且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 双方约定工资支付时间：若劳动合同中明确约定“辞职后次月15日支付工资”，且该约定不违反法律规定，单位在辞职当天未支付工资不属于拖欠，您需等待约定时间到期后再维权。
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辞职当天不给工资时，很多劳动者会因操作不当导致维权受阻，以下是常见的错误行为：
1. 拒绝完成工作交接：部分劳动者因单位拖欠工资而拒绝交接工作，反而可能被单位以“造成损失”为由反诉，影响工资追讨。
2. 轻信口头承诺：单位以“下个月统一发”为由拖延时，劳动者未要求出具书面欠条或录音，后续单位反悔将无据可依。
3. 逾期维权：劳动仲裁时效为1年，若劳动者在辞职后超过1年才投诉，将丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
这些错误操作会增加维权难度，建议您及时向律师咨询，避免因小失大。
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辞职当天单位不给工资，您可以通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维权。
1. 如果您提前30日（试用期提前3日）书面通知单位辞职，且已完成工作交接，单位无正当理由拖欠工资的，可直接投诉或仲裁。
2. 若您因单位拖欠工资、未缴社保等法定理由被迫辞职，除要求支付工资外，还可主张经济补偿金。
3. 如单位以“未提前通知”为由扣发工资，但您能证明已提前通知且单位接收（如邮件记录、离职申请签收单），仍可要求足额支付。
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针对辞职当天不给工资的投诉，《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》为您提供了明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 您在辞职当天完成工作交接后，单位应结清工资，其拖欠行为已违反该条款。同时，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，您可据此向劳动监察部门投诉，要求单位限期支付；若单位逾期不付，依据第八十五条，劳动行政部门可责令其加付应付金额50%-100%的赔偿金。综上，您的投诉符合法律规定，有权要求单位支付工资及赔偿金。

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