“劳动法规定旷工1天扣多少工资吗”——这一问题需关注潜在法律风险，以下举例说明：
1、**超额扣款风险**：员工旷工1天，当月工资5000元，用人单位扣除1500元（超过当月工资20%即1000元的法定限制），违反《工资支付暂行规定》第十六条，员工有权追回多扣部分。
2、**低于最低工资风险**：当地月最低工资标准2000元，员工工资2500元，因旷工1天扣除800元后剩余1700元（低于最低工资），用人单位应补足至2000元，否则违法。
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针对“劳动法规定旷工1天扣多少工资吗”，《工资支付暂行规定》（1994年发布）第十六条明确了法律依据：
“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资20%；扣除后剩余工资低于最低工资标准的，按最低工资支付。”
若旷工未造成经济损失，虽不直接适用此条款，但工资扣除仍需遵循“不超20%且不低于最低工资”的法定限制原则。
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关于“劳动法规定旷工1天扣多少工资吗”，国家规定如下：
- **因员工原因造成经济损失**：每月扣除工资≤当月工资20%，且剩余工资≥最低工资标准。
- **仅以旷工处罚（无经济损失）**：扣款需符合劳动合同约定及合法公示的规章制度，但扣除后工资仍不得低于最低工资标准。
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“劳动法规定旷工1天扣多少工资吗”的答案存在特殊情况，影响处理结果：
1、**规章制度无效情形**：若公司关于旷工扣款的规定未经过民主程序制定（如未经职工代表大会讨论、公示），该制度无效，员工可主张扣款违法并追回工资。
2、**正当理由旷工情形**：如员工因突发急病（事后可提供急诊证明）等不可抗力或正当理由旷工，公司不得仅以旷工扣工资，否则员工有权要求补发。
3、**无损失超额扣款情形**：员工旷工未造成经济损失，但公司扣除工资超过日工资20%的，扣款行为违法（即使有约定也因违反法律强制性规定无效），员工可要求调整。

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