关于签不合法合同不给工资是否违法的问题，答案是肯定的，用人单位此行为已违反劳动保障相关法律。
签不合法合同不给工资违法，劳动者有权要求用人单位支付工资。
1. 若存在“以不签不合法合同为由拒付工资”的情况：不合法合同本身可能因违反法律强制性规定而无效，但用人单位与劳动者之间的事实劳动关系依然成立，劳动者已提供劳动的，用人单位必须支付对应工资，不得以合同不合法为由拒付。
2. 若存在“合同部分条款不合法但整体有效”的情况：即便合同中部分条款（如约定“自愿放弃社保”）因违法无效，不影响工资支付条款的效力，用人单位仍需按合同约定或法定标准支付工资。
3. 若存在“用人单位以合同不合法为由主张劳动关系不成立”的情况：只要劳动者能证明存在事实用工（如提供工作记录、工资流水、同事证言等），劳动关系即成立，用人单位仍需支付工资。
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签不合法合同不给工资的维权过程中，劳动者易出现以下错误操作，需特别注意规避。
1. 拒绝提供劳动以“对抗”拒付工资：部分劳动者因用人单位拒付工资，直接停止工作或旷工，此举可能被用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动关系，反而丧失主张工资的合理基础，甚至需承担违约赔偿责任。
2. 与用人单位签订“自愿放弃工资”协议：若用人单位以“合同不合法无需支付工资”为由诱导劳动者签订此类协议，即便协议签字，因违反《劳动法》第五十条的强制性规定，协议本身无效，但会增加后续维权的举证难度，需额外证明协议是受诱导签订。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道工资被拖欠之日起计算，若超过时效才申请仲裁，用人单位可提出时效抗辩，劳动者将丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作或不确定自身行为是否合法，欢迎及时向我们咨询，我们将帮您评估风险并调整维权方案。
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签不合法合同不给工资的处理结果，可能因以下特殊情况或例外情形发生变化，需具体分析。
1. 劳动者自愿参与非法活动的合同：若不合法合同的内容是从事非法活动（如制作假冒伪劣产品、赌博服务），劳动者明知合同违法仍提供劳动，此时因劳动内容违反公序良俗，劳动者主张工资的请求可能不被支持——例如，劳动者与用人单位签订“制作假证”的合同，用人单位拒付工资时，劳动者无法通过法律途径要回工资，甚至可能因参与非法活动被追究责任。
2. 用人单位已支付部分工资且劳动者确认：若用人单位以“合同不合法”为由仅支付部分工资，劳动者书面确认“收到该部分工资后双方无争议”，后续再主张剩余工资时，可能因书面确认视为放弃剩余债权，仲裁或法院可能不支持其诉求。
3. 劳动者与用人单位就工资支付达成新协议：若合同被认定无效后，双方重新签订合法的工资支付协议，需按新协议履行——例如，原合同因“约定低于最低工资”无效，双方重新约定按最低工资支付，劳动者需按新协议主张工资，不得再要求原合同约定的（虽无效但更高的）工资标准。
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针对“签不合法合同不给工资违法”的结论，我们可依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民法典》的相关条款进行详细分析。
根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动合同是否合法，只要劳动者已实际提供劳动，用人单位就必须履行工资支付责任。同时，《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效，但合同无效并不否定事实劳动关系的存在——劳动者的劳动已转化为用人单位的实际收益，用人单位无正当理由拒付工资，属于“无故拖欠”，直接违反《劳动法》第五十条。综上，签不合法合同不给工资的行为，完全符合《劳动法》第五十条禁止的“无故拖欠工资”情形，具有明确违法性。

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