您在某单位工作时单位未交社保，现在离职后追回社保费用及可能获得经济补偿的主张，有明确的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”在您的情况中，若用人单位确实未为您缴纳社保，您因此解除劳动合同，完全符合上述第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。同时，依据第四十六条，用人单位应当向您支付经济补偿。对于社保补缴，虽然《劳动合同法》未直接规定补缴程序，但《社会保险法》第六十三条明确用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，这为您要求单位补缴社保提供了法律支持。因此，您有权要求单位补缴社保，若符合离职原因条件，还可获得经济补偿。
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在您处理在某单位工作单位未交社保，现在离职后追回社保费用的问题时，可能会遇到以下特殊情况或例外情形，它们会对问题处理造成一定影响：1.用人单位已部分缴纳社保：如果单位只是未足额缴纳社保或仅缴纳了部分险种，而非完全未缴纳。这种情况下，您仍可要求单位补缴未足额部分或未缴纳的险种，但经济补偿的主张可能会因单位并非完全未缴纳社保而受到影响，仲裁机构会根据未缴纳的具体情况来判断是否支持经济补偿请求。2.劳动者自愿放弃社保：若您在入职时曾签署过自愿放弃缴纳社保的书面声明。虽然根据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，劳动者自愿放弃的声明无效，您仍可要求补缴社保，但单位可能以此为由进行抗辩，增加了维权的难度和时间成本，仲裁或诉讼过程可能会更复杂。
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关于您在某单位工作时单位未交社保，现在离职了能否追回社保费用的问题，答案是肯定的，您有权要求用人单位补缴社保并可能获得经济补偿。以下是不同情况的详细说明：1.如果用人单位确实未为您缴纳社保，且您是因为单位未缴纳社保而解除劳动合同的，您不仅可以要求补缴社保，还可以要求用人单位支付经济补偿。2.若您的离职原因并非单位未缴纳社保，那么您仍有权要求用人单位补缴社保，但可能无法获得经济补偿。关于您在某单位工作时单位未交社保，现在离职了能否追回社保费用的问题，答案是肯定的，您有权要求用人单位补缴社保并可能获得经济补偿。以下是不同情况的详细说明：1.如果用人单位确实未为您缴纳社保，且您是因为单位未缴纳社保而解除劳动合同的，您不仅可以要求补缴社保，还可以要求用人单位支付经济补偿。2.若您的离职原因并非单位未缴纳社保，那么您仍有权要求用人单位补缴社保，但可能无法获得经济补偿。
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您在某单位工作单位未交社保，现在离职后追回社保费用的过程中，可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：经济补偿主张需在解除劳动合同后一年内提出。例如，您于2023年1月1日离职，若在2024年1月1日之后才就经济补偿申请劳动仲裁，仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理，导致您无法获得经济补偿。2.证据链风险：缺乏劳动合同或工资条等关键证据可能导致主张不被支持。比如，您无法提供劳动合同证明与该单位存在劳动关系，单位又否认用工事实，社保行政部门或仲裁机构可能因证据不足无法支持您的补缴社保请求。

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