您工作五年未签劳动合同的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定明确自身权利，以下结合具体法条分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条，建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。您工作五年未签合同，公司已违反该规定。再依据第八十二条，用人单位超过一个月不满一年未签合同需支付双倍工资，超过一年视为订立无固定期限劳动合同，但双倍工资主张受一年仲裁时效限制。您工作五年，若近一年内未主张过双倍工资，可能面临时效风险；但补签合同若未明确放弃权利，仍可尝试维权。综上，公司补签要求不影响您主张此前未签合同的合法权益，关键在于是否超过仲裁时效。
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针对您工作五年未签劳动合同、公司要求补签的情况，需注意以下法律风险点：1.双倍工资主张的时效风险：例如，您工作五年，若近一年内未向公司主张过双倍工资，劳动仲裁委可能以超过一年仲裁时效为由驳回您的请求。即使公司补签合同，也无法挽回已过时效的双倍工资权益。2.补签合同的条款陷阱风险：例如，公司补签合同时将签订日期写为入职第一天，且包含“双方确认此前不存在任何劳动争议”的条款，您签署后若再主张未签合同的双倍工资，法院可能因该条款认定您自愿放弃权利。
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针对您工作五年未签劳动合同、公司要求补签的情况，需避免以下常见错误操作：1.盲目签署补签合同：未仔细核对合同签订日期、工作年限等条款，导致公司将合同日期倒签至入职时，直接丧失主张双倍工资的权利。2.主动放弃双倍工资主张：在补签时轻易同意“双方无任何劳动争议”的条款，即使仍在仲裁时效内，也无法再通过法律途径维权。3.未保留补签前的证据：补签后销毁或丢失工资流水、考勤记录等原始证据，若后续发生劳动纠纷，无法证明补签前的劳动关系细节。这些错误操作可能直接损害您的合法权益，若您已出现类似情况或不确定如何处理，建议及时向我们咨询，避免权益进一步受损。
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针对您工作五年未签劳动合同、公司突然要求补签的情况，您有权选择是否补签，但需结合自身权益需求决定。您可以选择拒绝补签或在明确合同条款后补签，不同选择对应不同权益保护路径：1.若您希望主张未签合同的双倍工资差额：建议暂不补签，先通过劳动仲裁主张权益。因公司五年未签合同，您可依法要求支付11个月的双倍工资差额（需注意时效风险）。2.若您希望维持劳动关系且认可补签：需仔细核对补签合同的签订日期、工作年限、工资标准等核心条款，确保与实际情况一致，避免公司通过补签规避法律责任。3.若补签合同包含“追溯确认此前无劳动关系争议”等条款：需谨慎签署，此类条款可能导致您丧失主张双倍工资的权利。

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