针对法定假日没拿到工资的劳动仲裁追溯期限，我们可以从《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中找到明确法律依据。该法第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”法定假日工资属于劳动报酬的一部分。因此，若劳动关系存续，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，可追溯所有未支付的法定假日工资；若劳动关系已终止，则需在终止之日起一年内提出，追溯期限为终止前的法定假日工资。对于法定假日没拿到工资的情况，为了顺利通过劳动仲裁追溯，您可以采取以下实用行动建议：1、明确劳动关系状态：首先确定您目前是在职还是已离职。在职员工可不受一年时效限制追溯更久，离职员工需注意在离职后一年内提出仲裁申请。2、收集证明劳动关系及工资标准的证据：如劳动合同，它能证明您与用人单位存在劳动关系及约定的工资待遇；工资条、银行流水可证明您的实际工资收入及发放情况，从而确定法定假日工资的计算基数。3、收集法定假日加班或应出勤的证据：考勤记录、排班表、工作邮件等，用于证明您在法定假日确实提供了劳动或应获得相应工资。4、与用人单位沟通并保留记录：尝试与用人单位就法定假日工资进行协商，并保留沟通记录（如微信聊天记录、邮件等），若协商不成，这些记录也可作为后续仲裁的辅助证据。选择解决方案时，重点考虑您的劳动关系状态、证据的充分程度以及距离劳动关系终止（若已终止）的时间。建议您尽快行动，以避免超过法定时效或证据灭失。如果您对具体操作流程或证据收集有疑问，欢迎进一步向律师咨询。

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